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In diverse organizzazioni
abbiamo impostato programmi di sviluppo
manageriale e della leadership ad alto contenuto
qualitativo.
Il nostro fine ultimo consiste nel garantire che
la qualità del vostro Management sia
efficacemente misurata e costantemente
migliorata, per garantire una guida matura della
vostra organizzazione verso il perseguimento di
una crescita continua e del vantaggio
competitivo per i vostri clienti.
Le soluzioni formative idonee ai diversi livelli
manageriali presenti in azienda, utili a
stimolare lo sviluppo dei comportamenti
gestionali appropriati alle sfide che i manager
devono affrontare. |
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• Costruire il percorso manageriale
aziendale: il Leadership Curriculum
strutturare percorsi di formazione manageriale studiati ad
hoc per la specificità della vostra azienda risulta
fondamentale per far traghettare la vostra organizzazione
nella complessità e nel cambiamento che è chiamata a
vincere.
• Self-leadership and empowerment
la gestione efficace di sè stessi verso il raggiungimento
dei propri obiettivi e lo sviluppo della
responsabilizzazione al ruolo
• People management
applicare efficaci soluzioni gestionali per valorizzare
le Risorse Umane intese come risorse strategiche generatrici
di valore. Il corso ha l'obiettivo individuare e formare
figure professionali in grado di attivare e gestire il
cambiamento e la complessità.
• Team Leadership
la capacità di lavorare in gruppo non è mai stata così importante nella storia
delle organizzazioni perchè le sfide da affrontare non consentono più di fare affidamento solo
su pochi uomini di successo. Bisogna aiutare i leader a comprendere come far aumentare la
capacità di integrare le competenze e di arrivare ad elevati livelli di produttività
del proprio team.
• La delega efficace
il cambiamento organizzativo richiede a coloro che ricoprono ruoli di responsabilità
una crescente attenzione alla gestione delle risorse umane.
La delega, in particolare, rappresenta uno strumento per stimolare e sviluppare
le professionalità dei collaboratori, distribuendo responsabilità
commisurate alle capacità e competenze.
Il corso si propone di trasferire gli strumenti per esercitare in modo efficace la delega,
individuando le situazioni nelle quali applicarla e le modalità per gestirla.
• Costruire e gestire team ad alte
prestazioni
il programma del corso è strutturato in modo tale da far
sviluppare ai partecipanti di un gruppo di lavoro quelle capacità
e caratteristiche necessarie a renderli un team coeso
motivando, coinvolgendo e migliorando le competenze dei
singoli componenti verso il raggiungimento del successo
dell'azienda.
• Strategic teambuilding
risulta sempre più importante avere una prima linea manageriale compatta
e coesa verso la realizzazione delle sfide di business dell'azienda: saper integrare e far
evolvere le proprie competenze manageriali è requisito chiave per ottenere il successo in un
contesto di cambiamento.
• Gestire il cambiamento organizzativo
i manager devono essere gli artefici del cambiamento in
azienda in un mondo in cui tutto cambia. L'obiettivo del
corso è quello di fornire ai manager i migliori strumenti
per affrontare con successo il cambiamento: come condurre il
processo di cambiamento, come farlo accettare e condividere
da tutti i collaboratori.
• Gestire e trattenere i talenti
è un percorso formativo che prevede piani di sviluppo
professionali concentrati sulle competenze chiave di ogni
persona con l'obiettivo di sviluppare le competenze
manageriali e decisionali dei talenti attraverso lo studio
degli elementi strategici su cui far leva per raggiungere
gli obiettivi aziendali.
• Percorsi di Action Learning
è una strategia di apprendimento basata sull'esperienza.
Le persone imparano ad agire efficacemente partendo
dall'analisi e dall'interpretazione delle loro esperienze
passate, con l'obiettivo di identificare il processo che ha
generato l'apprendimento che viene saldato con quello
dell'azione, lavorando su casi concreti.
• Individual Coaching
è un processo di consulenza individuale personalizzata,
destinato a persone che mirano ad individuare i propri
specifici gap e a superarli con il supporto del personal
coach. Le sessioni di coaching faranno emergere i punti di
forza delle persone, aiutandole a superare i limiti e le
difficoltà, per poter esprimere il meglio di sè sia sul
piano personale sia su quello professionale.
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